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Obligaciones del empleador


  • Disponer de un Código de Cuenta de Cotización dentro del Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General al que adscribirán a los trabajadores a su servicio.
  • Dar de alta a la persona que presta los servicios independientemente de la duración que estos tengan.
  • Cuidar de que el trabajo del empleado de hogar se realice en las condiciones adecuadas de seguridad y salud, debiendo adoptar medidas eficaces para este fin de acuerdo con las características específicas del trabajo a realizar.
  • Entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del salario.
  • Informar por escrito al empleado de hogar sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, cuando este sea por escrito ya deberían figurar en el estos elementos, pero en el caso de que no haya contrato escrito, y la duración del mismo sea superior a cuatro semanas, el empleador debe informar por escrito al trabajador respecto de los elementos esenciales del contrato.
  • Comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social cualquier variación de la retribución mensual en el plazo de 6 días desde que se produzca.
  • Ingresar las cuotas de cotización correspondientes.
  • En caso de incapacidad temporal del trabajador por enfermedad común o accidente no laboral, le corresponderá el abono de la prestación desde el día cuarto al octavo, ambos inclusive.
  • En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, estará a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.

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